Mehr Fairness, mehr Beteiligung und mehr gutes RP im EMS.
Diese Seite bündelt die Punkte, die ich im EMS-Alltag gezielt verbessern möchte. Mir geht es um ein ruhiges Miteinander, mehr gemeinsame Szenen und eine klarere Wertschätzung von Leistung.
Zusammenarbeit im Alltag
Das EMS soll intern fair bleiben und nach außen mehr gemeinsam mit anderen Fraktionen arbeiten.
Teamkultur
Fairer Umgang ohne Mobbing
In meiner späteren Rolle als Leader möchte ich auf eine faire und respektvolle Zusammenarbeit achten. Mobbing soll bei uns keinen Platz haben.
Umgang im Team
Fair, respektvoll und direkt.
Leistung
Gute Arbeit soll gesehen werden.
Fraktionen
Mehr gemeinsame Einsätze
Die Zusammenarbeit mit LSPD, SAHP, FIB und GOV möchte ich stärken, zum Beispiel bei Geiselnahmen oder anderen Lagen mit Personenschäden.
LSPD, SAHP, FIB
Gemeinsame Einsätze und bessere Abstimmung.
GOV
Sauberere Zusammenarbeit bei größeren Situationen.
Ausbildung
Erste-Hilfe-Kurs für Bürger öffnen
Den Erste-Hilfe-Kurs möchte ich so anpassen, dass auch Bürger daran teilnehmen können. So wird das EMS sichtbarer und das RP für mehr Leute zugänglich.
Teilnahme
Auch Bürger sollen mitmachen können.
Nutzen
Mehr Kontakt zwischen EMS und Spielern.
NG und LI
Einbindung für mehr RP
Die NG und das LI möchte ich nicht vergessen. Mit der NG kann man die Rekrutierung oder FZs besser gestalten. Das LI kann man zu kleinen Befragungen oder zu einer Dienstbegleitung einladen, damit beide Seiten die Arbeit besser kennenlernen.
NG
Rekrutierung und FZs besser gestalten.
LI
Befragungen und Dienstbegleitung für mehr Einblick.
Anerkennung & Sanktionen
Leistung belohnen, Sanktionen anders lösen
Leistung soll nicht nur gesehen, sondern auch anerkannt werden. Gute Arbeit verdient Lob und Wertschätzung. Bei Sanktionen möchte ich weg von Geldstrafen und eher IC-Tätigkeiten einsetzen, damit daraus auch ein Vorteil für andere Spieler und das RP entsteht.